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人力资源部-招聘经理

岗位职责：

1、根据公司经营策略目标，统筹全集团招聘工作，带领各业务公司招聘小组完成招聘任务；
2、维护内外部招聘渠道，并定期评估招聘渠道效果；合理管控招聘费用预算；
3、有效实施社会招聘活动，以满足集团和业务公司的用人需求；
4、组织、开展校园招聘活动，不断完善人才储备机制；
5、组织企业内部人才竞聘活动，优化公司内部人力资源配置；
6、合理运用人才测评工具，不断提升人才识别的准确度；

任职要求:

1、性别不限，28-35岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
3、具备良好的沟通协调、人才识别能力，积极乐观，抗压能力强；

行政部-EHS专员

岗位要求：

1、理工科类大专以上学历；

2、10年以上制造业从业经验，其中必需具备5年以上EHS管理工作实践经验；

3、熟悉EHS标准（ISO14000、OHSAS18000等）管理体系要求及其风险评价方法与管控方案，具备一定的EHS管理推行、指导及培训能力；

4、善于沟通交流、具备良好的团队合作精神及职业道德操守。

工作要求：

1、根据集团公司经营方向与目标及行政人事中心EHS管理方针，指导与协助集团各公司制定EHS管理工作规划；

2、指导与协助集团各公司建立EHS管理体系，并报行政人事中心审批；

3、依据行政人事中心要求指导与协助集团各公司全面推行、实施EHS管理体系工作，内容包括（但不限于此）